說起在互聯網行業工作，大家可能會想到彈性工作，薪資誘人，福利眾多，大牛帶隊等等，當然還有逃不開的加班魔咒。中國互聯網的快速發展，大家既向往互聯網公司的發展與薪資，又顧慮永無止境的加班。其中游戲與電商的加班情況尤甚，在很多職場平臺都會看到大家討論加班問題。三七互娛作為一家發展勢頭較猛的游戲公司，也收到很多加班事件的熱議。

在游戲行業廝殺，游戲產品迭代快，大家都在比速度，如果不通過加班來與時間賽跑很容易被搶占先機，失去優勢；更新的速度快也會導致項目需求的增加，這也是互聯網行業游戲行業普遍加班的原因，別人在享受線上娛樂服務的同時，你需要在后臺做好維護運營。還有互聯網的考核標準一般高于其他行業，高薪資意味著高的考核標準。所以很多初入職場都會被氛圍所感染，自然會融入到加班行列當中，比你優秀的人比你還努力，出現了所謂的“強制加班”。在一定程度上，跟很多父母為了讓小孩不輸在起跑線上，拼命給小孩報輔導班一樣。

一方面是業內被黑的“加班狂魔”，一方面三七互娛的老員工占比卻也是出奇的高。根據三七互娛2020年年會老員工上臺領獎的人數統計，三七互娛五年員工以上的占比近20％；而三年員工占比超50％。如果如網上所說加班文化如此嚴重，而且福利失衡的情況下，還會有那么多人選擇留在這家公司奮斗呢？

首先，三七互娛有較為完善及人性的考勤制度，彈性工作制。前一晚加班到21：00后，隔天上班可以晚半個小時，十一點過后可以晚1個小時。且晚餐有補貼，免費零食，下班打車報銷等等加班福利補貼，而且三七互娛也是實行雙休制，周末加班可在工作日任意安排調休，攢夠了還可以與節假日連休出去旅游也是很香。

其次，三七互娛的晉升制度，一年有兩次晉升考核。無論是校招還是社招的員工都可以1-3年內通過自己的努力晉升并成為核心骨干或者管理層。當然三七晉升的考核也有一定的標準，不同事業群的情況存在差異。但一年一次調薪就是適用于每一名員工，漲薪幅度6％-20％，具體看個人表現；調薪晉升制度很完善，員工有明確的發展方向。

第三，關于三七互娛的培訓制度，三七的包括集中式培訓，部門內訓和自主學歷提升培訓。自助學歷提升包括在職研究生和MBA學歷提升，工作超3年都可申請學費報銷。還可以享受到最高30w的免息住房貸款福利，創始人還向公司承諾，如借款員工未能正常還款的情況下無條件為員工償還，為員工的借款提供信用擔保。試問有這些福利，作為積極進取的員工誰不想去爭取。業內都知道三七的創始人是一個很重情義的領導，對優秀員工的獎勵很是慷慨。

除了以上幾點之外，三七還有豐富的員工活動福利。每個傳統節日都會精心準備一些員工活動，電影票、節日禮盒、下午茶都只是常規操作。就算沒有特殊的節日也會自創一些活動來豐富員工的日常工作生活，如美食節、員工家庭日、運動會等等。就連春節回家，三七都有安排愛心專車，省內的員工可以帶家屬免費做包車回家過年，減少了大家搶票的煩惱。年會的獎品也是幾乎人人有份。所以越來越多的員工都會選擇繼續留在三七工作，就算加班多，但福利也不少，晉升漲薪也都有節奏。