來源：南寧晚報(bào)

招聘的時(shí)候明明承諾

年薪十多萬元

可一年忙到頭

到手的工資少了幾萬元

江蘇南京的蔡先生在職場(chǎng)就

遭遇了這樣的煩心事

離職后

蔡先生將原單位告上了法庭索賠

近日，南京市玄武區(qū)人民法院

發(fā)布了這起案例

2020年年初，蔡先生看到南京一家設(shè)計(jì)公司發(fā)布了招聘信息，于是投送了簡(jiǎn)歷。很快，這家公司的招聘主管韓某通知蔡先生面試。

在面試過后，韓某又主動(dòng)發(fā)微信給蔡先生，誠(chéng)摯邀請(qǐng)蔡先生入職，并承諾年薪在16萬元到18萬元，月工資在七八千元，不足部分將在年底補(bǔ)齊。

蔡先生慎重考慮后，在當(dāng)年3月入職。之后，蔡先生多次被提拔，月工資也從最初的7000多元漲到了1萬元。但年底合計(jì)時(shí)，這一年總共只拿到了9萬多元，與當(dāng)初預(yù)期的年收入相去甚遠(yuǎn)。

蔡先生辭職后，在勞動(dòng)仲裁無果后，將原單位告上了法庭。單位則表示，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只約定了基本工資為3000元。

南京市玄武區(qū)人民法院孝陵衛(wèi)法庭庭長(zhǎng)陳文軍介紹，“用人單位抗辯稱，勞動(dòng)合同約定每個(gè)月基本工資是3000元，且每個(gè)月發(fā)工資，原告都簽字確認(rèn)了，表示不欠薪。同時(shí)還提出招聘人員微信承諾年薪的行為，與公司無關(guān)”。

法院審理后認(rèn)為，

韓某作為招聘主管代表公司招聘，與蔡先生聯(lián)系履行的是職務(wù)行為，因此他作出的承諾對(duì)公司具有約束力。

盡管《勞動(dòng)合同》中沒有載明具體年薪等，但在微信中有過明確表示。陳文軍介紹，“大家經(jīng)常都認(rèn)為，微信聊天記錄不是書面約定的，遵守不遵守?zé)o所謂，其實(shí)，民法典469條已經(jīng)加以明確了，以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式”。

一審法院綜合考量蔡先生就職期間多次升職，說明工作能力突出，應(yīng)當(dāng)屬于年薪18萬元這一檔次，最終判決公司補(bǔ)足工資差額69500元。公司不服提起上訴，二審法院駁回了上訴。

法官表示，現(xiàn)在勞動(dòng)者已經(jīng)有了簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但還需要注意合同中具體條款的約定。陳文軍介紹，“為了避免以后發(fā)生爭(zhēng)議，在簽訂勞動(dòng)合同之初就要約定清楚，今后如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，我們法院會(huì)考慮工資實(shí)際發(fā)送情況還有微信溝通聊天的工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商情況，來合理確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)。如果都查不清，就按照一段時(shí)間的平均工資來認(rèn)定”。

來源：中國(guó)青年報(bào)、荔枝新聞、江蘇零距離