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或許很多人在學生時期就憧憬社會上的生活，認為在社會上工作可以很自由，不用被關在學校這所“鳥籠”里。任何的事情都可以自己做選擇，不用在意老師的看法。可殊不知進入到社會工作崗位中，才知道選擇的東西更少了。

尤其是在互聯網大廠里，不僅要完成日常工作的任務，而且加班成為了常態化。不加班反倒是鶴立雞群，說不定每天第一個正常下班的人，會被認為工作一定沒有完成。

據有關數據統計，排列出國內大廠的加班現象。排在第一的是京東，平均下班時間為23：16，其次是騰訊的22： 50，再往后就是58趕集的22:37。幾乎平均下班時間都超過了正常休息時間。

常態化的加班現象讓每個人都習以為常，久而久之也就變成了各行各業的標配。仿佛只有加班才能稱得上努力，只有加班才對得起沒有工作崗位。

而且阿里巴巴創始人馬云曾說過，在阿里加班12小時是很正常的事情，每天都要加班。另外馬云還認為“996”是福報。

所謂的996就是早上九點到晚上九點，一天12個小時，連續上六天。這樣算起來的話，平均每個月要上312個小時，遠遠高于正常的208個小時。關鍵在于，工作一個月三百多個小時還覺得是應該的，可能一些會人提出不滿，但結果可能是被開除。

又或者在沒有提出不滿之前，凌晨1點多倒在了下班回家的路上，再也沒能看這個美麗的世界一眼。

然而不只是國內，就連國外的電商第一巨頭亞馬遜也出手了，讓員工在加班10小時和走人2選1。

2月6日傳來最新消息，亞馬遜創始人，世界首富貝佐斯才剛宣布退休，結果亞馬遜就宣布了一條規定。規定中表明，要么報名參加10個小時的夜班，要么失去工作，卷蓋鋪走人。

這讓亞馬遜DCH1 倉庫的數百名工人陷入苦惱之中，沒有人愿意主動加班10個小時，而且還是夜班。可是為了工作，為了養家糊口，多數人硬著頭皮參與了報名。可笑的是，亞馬遜給出的加班理由是為了提高工作效率。

所謂的提高效率不過就是取消白天的班次，用“大小周”輪班倒，從凌晨1點到上午12點。大周期輪班時，被安排八個小時整理，兩個小時挑選和準備。時間被安排得明明白白。

亞馬遜的出手重新調整了新的工作制度，讓員工在兩個選項之間進行選擇。看似有選擇，其實沒得選。現在美國的經濟還未完全恢復，各項行業的生產陷入停擺，重新找工作并不是一件容易的事情。

看來國外的大廠企業幾乎也是同樣的情況，馬云的996福報還不夠，又迎來亞馬遜的二選一。

雖然都說996是福報，但這份福報針對的恐怕并不是“打工人”，而是那些屹立財富榜頂端的資本家。而大多數員工受困于房貸、車貸、家庭等生活壓力，在面對高薪工作時，往往會接受加班制度。

或許還有人主動加班，就為了加班費和到點夜宵，補貼等。可如果生活無憂，條件允許，又有多少人愿意996呢？

偶爾加班完成工作上的任務是正常現象，但天天加班并且成為工作制度的話，其實并沒有太大的意義。消磨員工的精神，身體狀態并不能給工作帶來更高的效率，反而會成為工作中的負擔。

國內某電商平臺員工猝死的事件不能再發生了，必要時刻應該嚴正發聲，為不合理的加班制度說拒絕，低效加班沒有意義。別讓加班成為奮斗，努力的代名詞。

對加班現象你有什么看法呢？

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