之前我們公眾號已經(jīng)刊發(fā)了很多期來自亞馬遜運營對前公司的吐槽，好像大家還都挺愛看，這些文章比其他純技術(shù)類文章的閱讀量都要高。

我想，應(yīng)該是每個在跨境電商公司上班的運營，都從中或多或少的找到了自己公司的影子。

Lucilla是我多年的好友，她在國內(nèi)一家Top20跨境電商公司任資深HR負(fù)責(zé)人。

她告訴我說，不能只聽求職者的吐槽，也應(yīng)該給HR們一點吐槽的空間。

我想也是的，兼聽則明，偏信則暗，只有不斷的聽取多方的不同意見，才能更好的還原事情的真相。

下面是Lucilla發(fā)來的文章：

大家好，我是Lucilla，一名資深HR，在跨境電商行業(yè)已經(jīng)有6個年頭，在一家跨境電商公司擔(dān)任HR總監(jiān)崗位。

之前我們是在深圳，后來又把業(yè)務(wù)擴展到了長沙和武漢，現(xiàn)在我的狀態(tài)是經(jīng)常三地來回跑。

我跟Mike認(rèn)識了有八九年的時間了，說來也巧，到這家跨境電商公司上班時，Mike也算我的介紹人之一。

看了他公眾號之前發(fā)布的“亞馬遜運營吐槽系列文章”之后，我也想從我們HR的角度來吐槽一下。

奇葩的跨境電商公司很多，但是奇葩的跨境電商求職者也不少。

之前遇到一個過來公司面試的，面試的是行政管理崗，我問他有沒有組織策劃能力。

他說自己有非常強的組織能力，在前單位的工會經(jīng)常組織罷工。。。

在我目瞪口呆之時，他告訴我是在跟我開玩笑。。。

我當(dāng)時的表情是這樣的。↓↓↓

納尼？

我們現(xiàn)在是在面試好不好，這個時間段不是展示你幽默的好時機。

然后我們公司每個月的10號發(fā)放上個月的工資，這在跨境電商圈子應(yīng)該是比較正常的發(fā)放日期。

但是這個哥們在聽到這個消息時，感覺像是聽到了什么爆炸性新聞。

他說自己只能接受每月的月底立即發(fā)放本月的工資，延遲一天自己都沒辦法來公司上班。

不知道那位小哥現(xiàn)在有沒有找到可以月底立即發(fā)放當(dāng)月工資的公司。

還有一位來應(yīng)聘亞馬遜運營的女孩子，在我們負(fù)責(zé)面試的HR助理面試時，直接就說只接受公司老板的面試，跟HR級別不對等，所以沒必要面試。

對于這種調(diào)子比較高的求職者，我會假定她的運營能力和過往經(jīng)驗會比其他人要強一點。

因為實力強，所以調(diào)子高，這也符合基本的事物邏輯。

但是這位妹子，卻是個例外。

她的簡歷上寫的在前公司的工作崗位是CEO，沒錯，是CEO。

在我跟她進行詳細溝通以后，才發(fā)現(xiàn)所謂的CEO，不過是她自己的亞馬遜店鋪。

自己的亞馬遜店鋪，就她一個人，一個人的獨角戲。

事情到這里還未結(jié)束，我們的溝通還在繼續(xù)。

隨著溝通的繼續(xù)深入，我忽然發(fā)現(xiàn)這位求職者在一年前就來我們公司進行過面試。

我讓助理找出了她一年前的求職簡歷，跟現(xiàn)在的簡歷一對比，簡直是判若兩人啊。

之前的七八家公司的工作經(jīng)驗，經(jīng)過自己的完美包裝，已經(jīng)被優(yōu)化整合為了3家公司。

之前的運營助理、專員等工作履歷，也已經(jīng)被自己美化成了主管和部門負(fù)責(zé)人等。

其實這都是沒有什么意義的，但凡是正規(guī)一點的公司，哪個HR不會去做一下背調(diào)呢。

更何況履歷這么“輝煌”的求職者，詳細的背調(diào)就更是必不可少的。

在非常不愉快 異常尷尬的氣氛中，該求職者借故有事自行離開了。。。

還有一位求職者，在面試時把自己的女友帶來了公司。

作為自己的另一半，來幫自己的對象把把關(guān)其實這也是正常的。

但是當(dāng)這位求職者進去面試時，他的女朋友就在公司前臺旁邊的沙發(fā)上半躺了下來。

后來發(fā)生的事情真是讓人瞠目結(jié)舌，這位美女竟然睡著了。。。

然后，還打起了節(jié)奏鮮明的呼嚕。

我的同事們不知道是哪里發(fā)出的噪音，紛紛跑過來查看。

他們的表情是這樣的：↓↓↓

我難為情的把這位美女叫醒，委婉的提示她，可能她發(fā)出的聲音影響到了其他同事的工作。

好在她也發(fā)現(xiàn)了自己的失態(tài)，沒有繼續(xù)把噪音制造下去。

不過他的男朋友表現(xiàn)還不錯，順利的通過了公司的面試。

事情正在往好的方向發(fā)展，她男朋友也順利辦理的入職。

但是4天后，他就提出要離職，理由是自己要考公務(wù)員去了。

what？

難道入職之前你沒想過自己要考公務(wù)員嗎？

他給的我回復(fù)更是讓我驚掉了下巴。

他說之前買了公務(wù)員復(fù)習(xí)的書，但是還沒有到，昨天書已經(jīng)到了，所以今天來跟公司提出離職申請。

這腦回路。。。

雖然很無語，但是也只能同意對方的離職。

畢竟也還在試用期，離職是對方的權(quán)利，雖然離職的理由有些奇葩。

凡此種種，其實還有很多很多，只是時間所限，不能一一列舉。

有時候面對這樣的奇葩求職者時真的有點欲哭無淚，又感覺有點啼笑皆非，但是沒辦法，這就是自己的工作，再奇葩也要把面試流程走完。

其實，公司的面試流程，考察的不僅僅是你的專業(yè)能力，還有你的工作態(tài)度和人生價值觀。

對求職者來說，選公司就像是選對象，也需要慎重一點，最好是考慮清楚自己的具體需求和職業(yè)規(guī)劃之后再去選擇合適的公司。

只有這樣，對公司、對個人而言，才是雙贏的局面。

希望上述文章能帶給你一些新的思考。