經常會有人提到，淘寶運營是吃青春飯的，年齡大的，所謂的“中年危機”就臨近了，對于這種說法，你是怎么看待的？本篇文章將從以下幾個方面進行分析，來告訴你真實的情況究竟是怎么樣的。

首先，我們要知道淘寶運營是做什么的。運營在工作當中就相當于一臺計算機的CPU，是一個運籌帷幄的統籌支配系統，通過調節好客服，推廣，美工，庫房，售前售后等部門的協調性，來實現店鋪業績的增長。

而青春飯顧名思義就是只能在年輕的時候干的事業，但隨著年齡的增加，智力體力各方面身體機能都開始走向滑坡后，就很難適應自己所對應的工作，慢慢的就會行業被淘汰，這就是所謂的青春飯行業！

比較有名的就是華為的軟件開發，華為公司有一個不成文的規定，為了華為這等軟件開發公司保持足夠的激情和創造力，所有年滿34歲的老員工就必須自動離職。

如果按照這種說法，那所有的行業看起來都好像是青春飯，因為隨著年齡的增長，每個人能力的下滑是不可避免的。

但是實際上，并不是如此。

一項工作，假如因為你老了而就干不了了，和年輕人相比缺乏競爭力了，這就只能說明兩個問題：

一方面，你的學習能力跟不上，致使能力與年齡不匹配，工作多年只是在混日子。這樣的人是沒有前途的。

另一方面，你選擇了一個錯誤的方向，無法獲得更好的業績表現，即使堅持多年，也依然不如那些年輕人。

任何職位，都分三六九等。當你覺得做不了的時候，同樣有一大把人干得風生水起。

一份工作有沒有前景，取決于兩個因素：一是該職位本身的可上升空間到底怎么樣，是否能夠支持你得到更高的薪水，以及更好的發展前景；二是你自身的優勢，是否支持你能夠勝任這個崗位。

與其向外思考什么樣的工作有前景，不如向內思考，你自身的優勢在哪里，你更擅長什么樣的工作，要找準一個切入點。然后，圍繞這個切入點，不斷學習和投入，只要度過緩慢起步期，進入快速提升期，成為精通者和專家，你的人生就會進入開掛的階段，勢不可當。

如果你一直保持學習能力，不斷地去調整去學習，電商運營就沒有青春飯這一說法了。